ケーエスケー健康経営宣言
私たちは、健康に関連するあらゆる商品の流通に携わる企業として、人々が健康で幸せな生活を送ることができる社会の実現を使命として事業活動を行っています。 私たちが健全であり続け、その使命を全うするためには、なによりも先ずは社員一人ひとりが心身共に健康であることが一番大切であると考えます。また、経営、労働組合、社員とその家族が一体となって社員の健康に向き合い、いきいきと働くことが出来ることで、ステークホルダーの皆様方に感動と喜びを提供できると考えます。 私たちはこのように、社員の健康維持・増進を重要な経営課題と位置づけ、今後、健康づくりのため下記事項に取り組んでまいります。
- 健康づくり担当者を設置します。
- 全従業員が健康増進に向けた行動目標を設定します。
- 定期健康診断の受診率を100％にします。
- 社員の健康課題を把握し、心と身体の健康づくりに向けた様々な対策を実施します。
健康経営推進体制
メンタルヘルスケア
ストレスチェックを毎年実施。社員が抱える不安や悩みを把握し、改善につなげています。また、各種ハラスメントに関する研修を通し、より働きやすい職場づくりを推進しています。
各種研修制度
- 新入社員研修
- 新卒者を対象に入社1ヶ月は座学で社会人としてのマナー、会社の事をしっかりと学びます。
- サーベイ付き管理職研修
- マネジメント職層の「組織を動かす力」と「人を動かす力」の底上げを通して、組織の持続的な成長と人材の活性化を図るために実施しています。２年をかけマネジメントの役割や機能、メンバーとの関わり方を体系的に学び、360度評価を通じた自身の強みや課題を把握しながら、PDCAサイクルを回して成長に繋げます。
- 階層別研修
- 支店長・部長・センター長を対象に、その時々に合った内容の研修を年に１回実施しています。今年はグループワークを交えながらロジカルシンキングとコンプライアンスについての研修を実施しました。
- 社内認定制度
- ケーエスケーは、医療と介護をつなぐ架け橋として医療・介護従事者の連携をコーディネートし、近畿2府4県の各地で多職種連携会を立ち上げています。その連携会を主催するコーディネーターを１年かけて育成するのが社内認定制度です。
- 社内MBA
- 社内コンペを経て、働きながら大学院で学ぶことができる制度です。２年間の在学期間中に経営についてのさまざまな事柄を学びながら、MBA資格を取得します。
社員の安全確保
- 定期的な訓練の実施
- 定期的な安否確認訓練、本社や支店、物流センターごとの防災訓練などを実施しています。
- 災害備蓄品の用意
- 本社、支店、物流センターごとに災害様備蓄品を確保しています。
- AED設置
- 緊急時の救命率向上のために各拠点に設置。地域貢献にも活用しています。